紹介予定派遣 導入の流れ
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ヒアリング
- 貴社で必要としている人材の派遣期間（１ヶ月〜１年間）、採用予定時期、業務、スキル等のご要望を聞かせて頂きます。
- できるだけ詳しい内容と情報を教えて頂くことで、より的確に要望にお応えする事ができます。
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ランニング・コーディネート
- ヒアリングに基づき貴社のニーズに合わせた採用計画をサポートします。
- 紹介する人材については既にスキルをチェック済(テクニカル・ヒューマンスキル)の登録者中から選出し書類にて紹介致します。
- 貴社が要望する人材がいない場合には、あらためて募集の上、面接・スキルチェック後に選出する事もあります。
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ご契約
- 仕事の内容、時間、派遣期間、期間満了後の紹介手数料等を文書で契約致します。
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派遣期間
- 業務を開始します。もちろん、派遣期間が終了するまで責任をもって管理・フォロー致します。
- 期間中は正社員としてのスキルや適正があるか十分見極めて頂きます。
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双方の意思確認
- 派遣期間が終了するまでに採用の意思と就業条件の提示をして頂きます。
- スタッフには当社から採用・不採用の通知を行います。
- 採用の場合はスタッフに就業条件等を提示し、就職をするかどうかの意思確認を行います。（双方が合意しない場合、派遣は終了し紹介は行われません）
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内定 ⇒ 入社
- 条件面、入社日等の採用条件についての最終調整を行い、雇用契約の締結をします。
